东莞:科研职员可带项目离岗创业

2018-05-30 11:00 泉源:大洋网

大洋网讯 为充沛发扬高校、科研院所科研职员在创新创业中的劣势和生机,市委构造部、市人力资源局等部分日前结合订定了《东莞市高校科研院所科研职员兼职、在岗创业或离岗创业施行方法》(以下简称《方法》),明白科研职员可应用自己及其地点团队科技效果在岗创业或到企业、其他科研机构、高校、社会构造等兼职,并按规则获取人为。

无向导职务的科研职员兼职可以兼薪

《方法》明白规则,科研职员在仔细实行所聘任岗亭职责的条件下,团体提出版面请求,按干部人事办理权限同意后,可应用自己及其地点团队科技效果在岗创业或到企业、其他科研机构、高校、社会构造等兼职,并按规则获取人为。

担当单元正职向导的科研职员经同意可以兼任与本单元或许自己讲授科研范畴相干的社会集团和基金会等职务,但不得在企业兼职。担当单元向导班子其他成员的科研职员经同意可以在企业兼职但不得在兼职企业支付薪酬。担当单元中层向导职务的科研职员,不得在兼职企业支付薪酬,按有关规则在兼职企业取得的人为,应全额上缴本单元,由单元依据实践状况赐与得当嘉奖。没有向导职务的科研职员兼职可以兼薪。

科研职员提出版面请求,经单元赞同,按干部人事办理权限同意后,可携带科研项目、效果或凭仗本身专业知识离岗到企业展开创新创业或自主兴办企业。离岗创业3年内可保存人事干系,仍占用单元奇迹体例。

科研职员离岗时期原单元保存人事干系

依照《方法》的要求,科研职员离岗创业时期,应与地点奇迹单元停息实行原聘任条约,重新签署离岗协议。离岗时期,原单元保存人事干系,人事档案由原单元保管,工龄延续盘算,原单元停发根本人为、绩效人为、补助、补贴、奖金等人为报酬,并按自己离岗前一个月缴费基数为其缴交社会保险费(此中工伤保险由企业代缴)、职业年金、住房公积金,此中团体缴费局部由团体承当。国度和省政策性调解人为时,相应调解缴费人为基数。团体到达法定退休年事的,原单元依照规则操持退休手续。

据引见,担当奇迹单元中层以上向导职务的科研职员(含“双肩挑”职员)离岗创业,应辞去向导职务。离岗创业期满后,团体选择回到原单元任务的,需在离岗期满前一个月外向原单元提出返岗书面请求。

(广报全媒体记者李直建)

[ 编辑: 曾秀华 ]
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